Calculadora de finiquito y liquidación 2026
Averigua cuánto te corresponde si renuncias o si te despiden — aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y en caso de despido injustificado los 90 días, los 20 días por año y la prima de antigüedad. Con las reglas de la Ley Federal del Trabajo. Sin registro.
Calcula lo que te toca
Desglose de lo que te corresponde
Envíame este desglose + mis derechos si me despidieron
Ejemplos resueltos
Renunció tras 4 años, $18,500 al mes
Tu finiquito estimado: $10,048 MXN
Por tu antigüedad te corresponden 18 días de vacaciones al año (escala Vacaciones Dignas).
Desglose de lo que te corresponde
- Aguinaldo proporcional: $5,423 MXN
- Vacaciones no disfrutadas (6 días): $3,700 MXN
- Prima vacacional (25%): $925 MXN
Gerente despedido tras 9 años, $42,000 al mes
Tu liquidación estimada (despido injustificado): $498,203 MXN
Por tu antigüedad te corresponden 22 días de vacaciones al año (escala Vacaciones Dignas).
Desglose de lo que te corresponde
- Aguinaldo proporcional: $14,268 MXN
- Vacaciones no disfrutadas (11 días): $15,400 MXN
- Prima vacacional (25%): $3,850 MXN
- Indemnización 90 días (3 meses): $132,212 MXN
- 20 días por año trabajado: $264,424 MXN
- Prima de antigüedad (12 días/año, tope 2× mínimo): $68,049 MXN
Renuncia a los 17 años: aplica la prima de antigüedad
Tu finiquito estimado: $163,947 MXN
Por tu antigüedad te corresponden 26 días de vacaciones al año (escala Vacaciones Dignas).
Desglose de lo que te corresponde
- Aguinaldo proporcional: $11,211 MXN
- Vacaciones no disfrutadas (22 días): $19,360 MXN
- Prima vacacional (25%): $4,840 MXN
- Prima de antigüedad (15+ años): $128,536 MXN
Los ejemplos se recalculan cada vez que cambian las tasas o los datos de origen; la fecha de arriba es el último recálculo.
Metodología y fuentes de datos
La calculadora aplica la Ley Federal del Trabajo. El finiquito incluye: aguinaldo proporcional (15 días de salario × días trabajados en el año ÷ 365, Art. 87), vacaciones no disfrutadas (× tu salario diario, Arts. 76-78 con la escala de Vacaciones Dignas vigente desde 2023: 12 días el primer año subiendo a 20 al quinto, luego +2 cada 5 años) y prima vacacional del 25% (Art. 80). Si el motivo es despido injustificado, agrega la indemnización constitucional de 90 días (3 meses, Art. 48), 20 días de salario por año trabajado (Art. 50) y la prima de antigüedad de 12 días por año con el salario topado a 2× el salario mínimo general ($315.04/día en 2026, Art. 162). Las partidas de indemnización usan el salario diario integrado (sueldo × 1.0493 como aproximación de la integración mínima); el aguinaldo y las vacaciones usan el salario diario base. Es una estimación educativa: el salario diario integrado real, las prestaciones de tu contrato y los descuentos fiscales pueden cambiar el monto. Nuestro Freshness Keeper revisa el salario mínimo y las reglas cada año.
Fuentes: PROFEDET (defensa laboral gratuita) · Ley Federal del Trabajo (arts. 48, 50, 76-80, 87, 162) · salario mínimo 2026 (DOF).
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
Finiquito = lo que te toca al renunciar (aguinaldo proporcional + vacaciones + prima vacacional). Liquidación = despido injustificado: el finiquito más 90 días, 20 días por año y prima de antigüedad.
¿Cuánto es la prima de antigüedad?
12 días de salario por año, con el salario topado a 2× el mínimo. En despido siempre; en renuncia solo con 15+ años.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan?
12 el primer año, subiendo 2 por año hasta 20 al quinto, luego +2 cada 5 años (Vacaciones Dignas, desde 2023).
¿Qué hago si mi empresa no me quiere pagar?
Puedes acudir a la PROFEDET, que brinda asesoría y representación laboral gratuita, o consultar con un abogado laboral. Guarda tus recibos de nómina y tu contrato.