La jornada de 40 horas en México ya es ley — esto significa para ti
La reforma ya está vigente y baja de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030. Ve el año en que te toca, por qué no pueden bajarte el sueldo, y cuánto valen de verdad tus horas extra — doble las primeras 9 de la semana, triple después.
Tu caso
El calendario de reducción (es la ley)
Cuánto valen tus horas extra
Envíame el calendario + cómo cambian mis horas cada año
Metodología y fuentes
La reforma de la jornada en México ya es ley a nivel constitucional: la reforma al Artículo 123, publicada en el DOF en marzo de 2026, establece el recorte de la jornada máxima de 48 a 40 horas. Entra de forma gradual — 2 horas por año, a partir del 1 de enero de 2027: 48h (2026) → 46 (2027) → 44 (2028) → 42 (2029) → 40 (2030) — con los cambios a la Ley Federal del Trabajo en armonización para implementarla. El transitorio de la reforma protege el pago: la jornada más corta no puede reducir sueldos, salarios ni prestaciones. Los máximos diarios (Art. 61 LFT) son 8h diurna / 7h nocturna / 7.5h mixta, con un día de descanso pagado por cada seis trabajados (Art. 69). Horas extra según la LFT vigente (Arts. 66–68): las primeras 9 horas por semana se pagan al doble (200%), y las que pasan de 9 por semana se pagan al triple (300%); valuamos la hora extra sobre tu salario por hora (salario mensual ÷ 30 ÷ horas de jornada). El máximo legal en 2026 sigue siendo 48h — la primera reducción a 46h aplica el 1 de enero de 2027. Nuestro Freshness Keeper reverifica el calendario, la redacción de horas extra y el estado de la implementación en la LFT contra el DOF.
Fuentes: DOF — reforma constitucional Art. 123 (mar 2026) · LFT Arts. 58–68 (horas extra) · Calendario oficial de reducción
Preguntas frecuentes
¿La jornada de 40 horas ya aplica en 2026?
No — el máximo sigue en 48h en 2026. Baja 2 horas por año desde 2027 y llega a 40h en 2030.
¿Pueden bajarme el sueldo cuando bajen las horas?
No. El transitorio de la reforma protege tu pago — mismo sueldo y prestaciones, menos horas.
¿Cómo se pagan las horas extra?
Las primeras 9 horas extra por semana al doble (200%); las que pasan de 9 por semana al triple (300%) — LFT Arts. 66–68.
¿Aplica a todos en México?
El calendario de jornada máxima es nacional. Tu horario específico y un contrato colectivo pueden variar — confirma con la PROFEDET.